Вопрос: Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 08.03.2015, с изм. от 06.04.2015) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

В соответствии ч 4 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ  военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, военнослужащий при увольнении имеет право на единовременное пособие:

при выслуге менее 20 лет- 2 оклада денежного содержания;

при выслуге 20 лет и более- 7 оклада денежного содержания.

Также, в случае если военнослужащий увольняется с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, он имеет право на получение в течении года после увольнения, оклада по воинскому званию.

Кроме этого, военнослужащий имеет право на выплату денежного довольствия по день увольнения.

Ответ: На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом в данной статье установлено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, ТК РФ предусматривает, что в нем приведен неполный перечень причин увольнения. Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 данных Правил).
Например, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. п. 12 — 15 ч. 1 ст. 33, ст. 41) для государственных служащих установлен ряд оснований прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с нее, предусмотренных только для данной категории работников. Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ст. 14) установлены специальные основания для прекращения полномочий судей, отражающие особенности данной категории работников.
В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Следует также отметить, что Определением Свердловского областного суда от 21.10.2008 N 33-8438/2008 указано: ТК РФ разрешает применять формулировку увольнения в соответствии с иными законами. При этом суд ссылался на не действующие с 01.01.2009 положения ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которая предоставляла льготы для женщин, уволенных по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Указанная причина увольнения по собственному желанию должна подтверждаться записью в трудовой книжке. Данный вывод можно применить в том случае, если законодатель устанавливает более защищенные условия гражданам, которые увольняются по собственному желанию при определенных условиях.
В настоящее время продолжает действовать Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», в п. 1 которого указано, что необходимо выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Таким образом, в случае расторжения трудового договора работницей из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего у нее появляется право на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Таким образом, организация вправе принимать заявление работников об увольнении, если в нем указана причина увольнения, не предусмотренная ТК РФ, в том случае, если причина увольнения установлена другим законом. В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием ссылки на положение нормативно-правового акта.

Вопрос: Гражданин уволился с военной службы с выслугой 12,5 лет до достижения 45 лет., после этого получил гражданский стаж более 13 лет, имеет ли он право на военную пенсию?

Ответ: Согласно ст. 13 Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Следовательно, законодательством установлена выслуга лет (20 лет) дающая право на получение военной пенсии.

Также, законодательством Российской Федерации установлены следующие критерии, дающие право на военную пенсию при выслуге менее 20 лет:

1. Увольнение со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями;

2. Наличие общего трудового стажа 25 лет (их них не менее 12,5 –военный стаж) и на момент увольнения с военной службы достижение 45 летнего возраста.

Таким образом, при отсутствии одного из вышеперечисленных условий, оснований для назначения военной пенсии нет.

Вопрос: Возможно ли взыскать алименты крымчанам с граждан, проживающих в Украине?

Ответ: Действительно на сегодняшний день ситуация по решению такого роду вопросов сложная. Фактически взыскать алименты по решению судов, принятых на территории Крыма после 18.03.2014 г., на территории Украины невозможно. Связанно это с тем, что Украина не признаёт Крым в составе Российской Федерации, в т.ч. и решения органов государственных власти, и соответственно не может быть применена Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (так называемая Минская конвенция, участниками которой является и Россия, и Украина).

Однако, при правильном подходе из этой ситуации имеется выход и взыскать алименты возможно.

Рассмотрим несколько ситуаций их решения:

1. В случае если решение суда и исполнительный лист были приняты (выданные) до 18.03.2014 г.. необходимо данный исполнительный лист предъявлять в исполнительную службу по месту жительства, либо работы должника в Украине. При этом в случае, если взыскатель проживает на территории Республики Крым, предварительно необходимо оформить банковскую карту на территории РФ, на которую с Украины возможно будет перечислять денежные средства. Кроме этого, такие переводы возможно осуществить с помощью почты.

2. В случае если не имеется решения суда о взыскании алиментов, необходимо обращаться в суд на территории Украины по месту жительства одного из родителей. В последующем после вынесения решения суда получать исполнительный лист и предъявлять в исполнительную службу. По поводу перевода денежных средств на банковскую карту, читайте выше.

3. В случае если имеется решения суда о взыскании алиментов, принятого на территории Республики Крым до 18.03.2014 г. и отсутствии исполнительного листа, необходимо обращаться в суд в г. Киеве для выдачи исполнительного листа. Подсудность судов Крыма законодательством Украины определена именно в г. Киеве.

4. Особое внимание следует обратить, что в 2018 г. внесены изменение в законодательство Российской Федерации, согласно которых если после проведения исполнительно-розыскных действий по розыску должника по исполнительному документу, содержащему требование о взыскании алиментов, в течение одного года со дня получения последних сведений о должнике не установлено его место нахождения, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, информирует взыскателя о результатах проведенных исполнительно-розыскных действий и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд с заявлением о признании должника безвестно отсутствующим. Соответственно, вышеуказанное обстоятельство в впоследствии дает возможность назначить детям пенсию по потере кормильца.

Таким образом, родитель на содержании которого находится ребёнок, имеет право обратиться в суд о взыскании алиментов по своему месту жительства в Республике Крым и г. Севастополе, после чего в рамках исполнительного производства и в судебном порядке ставить вопрос о признании должника безвестно отсутствующим, что даст право на получение пенсии по утрате кормильца.

Таким образом, для жителей Крыма и г. Севастополя имеется возможность взыскать алименты с лиц находящихся на территории Украины, либо возможность в судебном порядке признать должника по алиментам безвестно отсутствующим.