Вопрос: Имеет ли право военнослужащий на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам?

Ответ: В соответствии с ч. 10 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Аналогичные нормы содержатся в п. 11 Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237.

Вопрос: Возможно ли предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга военнослужащего?

Ответ: Согласно ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Также, в соответствии с п. 17 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации супруга военнослужащего имеете право на предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен перечнь документов необходимых для предоставления военнослужащему отпуска одновременно с супругом.

По моему мнению, документом подтверждающим нахождение либо предоставление отпуска могут быть копия приказа о предоставления отпуска, отпускной билет, выписка из плана отпусков.

В случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска обжалуйте необходимо обжаловать его действия в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд.

Вопрос: Возможно ли стать членом садового товарищества наследнику?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 18 Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 14.10.2014) «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения могут стать в соответствии с гражданским законодательством наследники членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в том числе малолетние и несовершеннолетние, а также лица, к которым перешли права на земельные участки в результате дарения или иных сделок с земельными участками.

В данном случае необходимо обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства, и в садовое товарищество с заявлением о принятии в его члены.

Вопрос: Какой размер государственной пошлины при выдаче свидетельства о наследстве?

Ответ: Размер государственной пошлины за выдачу свидетельства о праве на наследство по закону и по завещанию составляет:

0,3% от стоимости наследственного имущества для детей, супругов, родителей, братьев и сестер;

0,6% от стоимости наследуемого имущества — для остальных наследников, но не более 1 000 000 р. (п.1 ст.333.24 НК РФ).

От уплаты госпошлины освобождаются лица, которые на день принятия наследства совместно проживали с наследодателем и продолжают проживать в этом доме, квартире после его смерти.

Вопрос: Каким образом признать ребёнка членом семьи военнослужащего?

Ответ: В случае если установления факта нахождения на иждивении необходимо для включении лица в качестве члена семьи в список нуждающихся в получении жилых помещений либо получения льгот предусмотренных военнослужащим.

В данном случае возможны следующие варианта решения вопроса.

1. Установления юридического факта нахождения на иждивении.

Для этого военнослужащий должен обратиться с соответствующим рапортом для включения лица в личное дело в качестве члена семьи либо включения в список нуждающихся жилым помещением. 

После получения отказа необходимо обращаться в суд для установления юридического факта нахождения на иждивении. С заявлением об установлении юридического факта имеет право военнослужащий, либо заинтересованный член семьи, в нашем случае мать.

При рассмотрении такого рода дел выясняет, является ли для заинтересованного лица помощь, оказываемая ему военнослужащим, постоянным и основным источником средств к существованию.

Доказательствами, представляемыми заявителями в подтверждение данных обстоятельства, являются, как правило, справки о заработке и других доходах военнослужащего, справки о размере пенсии или стипендии и т.п. заинтересованных лиц, если они являются получателями таких выплат. Также, как правило, предоставляются иные документы, характеризующие взаимоотношения между военнослужащими и лицами, претендующими на признание членами их семей, находящихся на иждивении: копии свидетельств о рождении и иных, подтверждающих родственные отношения, справки о составе семьи. Кроме этого, необходимо предоставить доказательства, подтверждающих сам факт предоставления военнослужащим средств на содержание иждивенца (например, перечисление ему денежных средств, приобретение для него каких-либо материальных ценностей и пр.).

2. Обжалование действий органов военного управления, связанных с отказом о признании члена семьи нуждающимся в обеспечении жилыми помещениями оп договору социального найма.

После получения отказа признании члена семьи нуждающимся в обеспечении жилыми помещениями оп договору социального найма, необходимо обжаловать в трёхмесячный срок действия органов военного управления. Административный иск подаётся в военный гарнизонный суд по месту проживания (пребывания) военнослужащего либо расположения органа военного управления.

При этом необходимо руководствоваться Семейным кодексом и Жилищным кодексом Российской Федерации в той его части, в которой лица вселены в качестве членов семьи военнослужащего и которые ведут с ним общее хозяйство, являются членами его семьи, имеющие право на предоставления жилого помещения по договору социального найма.

В качестве доказательств при рассмотрении дел данной категории судом принимаются документы, выдаваемые органами ЗАГС, подтверждающие родственные взаимоотношения, а также доказательства, подтверждающие иные обстоятельства, имеющие значение для дела (сведения о доходах, об отсутствии другого жилья и пр.). Также, необходимо предоставить документы, свидетельствующие о фактическом совместном проживании и ведении общего хозяйства заинтересованных лиц с военнослужащими (в частности, акты обследования условий жизни, договора найма и т.п.).

Также, следует обратить внимание, что члены семьи военнослужащего могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, в том случае если они являются гражданами Российской Федерации.

Вопрос: Какие нужны документы для заключения брака гражданином РФ на территории России?

Ответ: Для заключения брака гражданином РФ с иностранцем необходимы следующие документы:

1. Совместное заявление о заключении брака (в определенных случаях допускается подача отдельных заявлений);

2. Документы, удостоверяющие личности вступающих в брак (например, паспорт).

3. Документ, подтверждающий прекращение предыдущего брака, в случае, если лицо состояло в браке ранее;

4. Справки с места жительства иностранного гражданина и документы, подтверждающие отсутствие препятствий для вступления в брак (например, для гражданина Германии необходима справка о брачной правоспособности (Ehefдhigkeitszeugnis), выданная компетентным органом ЗАГС (Standesamt) по месту его постоянного жительства, и подтверждающая отсутствие препятствий к заключению брака по немецкому праву; для гражданина Украины справка от нотариуса Украины о том, что лицо не прибывает в браке);

5. В определенных случаях необходимо разрешение на вступление в брак до достижения брачного возраста (например, вступления в брак лиц не достигших брачного возраста).

Вышеуказанные  документы должны быть переведены на русский язык; перевод должен быть заверен (как правило, нотариусом). Помимо этого в определенных случаях на заверенных переводах документов должен быть проставлен апостиль (например, если лицо является гражданином Франции, Германии, Финляндии, Эстонии, Польши), или же данные переводы должны пройти консульскую легализацию. Проставление апостиля и консульская легализация не требуется для документов, полученных в частности из Белоруссии, Украины.

Вопрос: Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 08.03.2015, с изм. от 06.04.2015) «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

В соответствии ч 4 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ  военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, военнослужащий при увольнении имеет право на единовременное пособие:

при выслуге менее 20 лет- 2 оклада денежного содержания;

при выслуге 20 лет и более- 7 оклада денежного содержания.

Также, в случае если военнослужащий увольняется с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, он имеет право на получение в течении года после увольнения, оклада по воинскому званию.

Кроме этого, военнослужащий имеет право на выплату денежного довольствия по день увольнения.

Ответ: На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом в данной статье установлено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, ТК РФ предусматривает, что в нем приведен неполный перечень причин увольнения. Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 данных Правил).
Например, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. п. 12 — 15 ч. 1 ст. 33, ст. 41) для государственных служащих установлен ряд оснований прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с нее, предусмотренных только для данной категории работников. Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ст. 14) установлены специальные основания для прекращения полномочий судей, отражающие особенности данной категории работников.
В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Следует также отметить, что Определением Свердловского областного суда от 21.10.2008 N 33-8438/2008 указано: ТК РФ разрешает применять формулировку увольнения в соответствии с иными законами. При этом суд ссылался на не действующие с 01.01.2009 положения ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которая предоставляла льготы для женщин, уволенных по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Указанная причина увольнения по собственному желанию должна подтверждаться записью в трудовой книжке. Данный вывод можно применить в том случае, если законодатель устанавливает более защищенные условия гражданам, которые увольняются по собственному желанию при определенных условиях.
В настоящее время продолжает действовать Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», в п. 1 которого указано, что необходимо выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Таким образом, в случае расторжения трудового договора работницей из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего у нее появляется право на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.

Таким образом, организация вправе принимать заявление работников об увольнении, если в нем указана причина увольнения, не предусмотренная ТК РФ, в том случае, если причина увольнения установлена другим законом. В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием ссылки на положение нормативно-правового акта.

Вопрос: Гражданин уволился с военной службы с выслугой 12,5 лет до достижения 45 лет., после этого получил гражданский стаж более 13 лет, имеет ли он право на военную пенсию?

Ответ: Согласно ст. 13 Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Следовательно, законодательством установлена выслуга лет (20 лет) дающая право на получение военной пенсии.

Также, законодательством Российской Федерации установлены следующие критерии, дающие право на военную пенсию при выслуге менее 20 лет:

1. Увольнение со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями;

2. Наличие общего трудового стажа 25 лет (их них не менее 12,5 –военный стаж) и на момент увольнения с военной службы достижение 45 летнего возраста.

Таким образом, при отсутствии одного из вышеперечисленных условий, оснований для назначения военной пенсии нет.

Вопрос: Возможно ли взыскать алименты крымчанам с граждан, проживающих в Украине?

Ответ: Действительно на сегодняшний день ситуация по решению такого роду вопросов сложная. Фактически взыскать алименты по решению судов, принятых на территории Крыма после 18.03.2014 г., на территории Украины невозможно. Связанно это с тем, что Украина не признаёт Крым в составе Российской Федерации, в т.ч. и решения органов государственных власти, и соответственно не может быть применена Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (так называемая Минская конвенция, участниками которой является и Россия, и Украина).

Однако, при правильном подходе из этой ситуации имеется выход и взыскать алименты возможно.

Рассмотрим несколько ситуаций их решения:

1. В случае если решение суда и исполнительный лист были приняты (выданные) до 18.03.2014 г.. необходимо данный исполнительный лист предъявлять в исполнительную службу по месту жительства, либо работы должника в Украине. При этом в случае, если взыскатель проживает на территории Республики Крым, предварительно необходимо оформить банковскую карту на территории РФ, на которую с Украины возможно будет перечислять денежные средства. Кроме этого, такие переводы возможно осуществить с помощью почты.

2. В случае если не имеется решения суда о взыскании алиментов, необходимо обращаться в суд на территории Украины по месту жительства одного из родителей. В последующем после вынесения решения суда получать исполнительный лист и предъявлять в исполнительную службу. По поводу перевода денежных средств на банковскую карту, читайте выше.

3. В случае если имеется решения суда о взыскании алиментов, принятого на территории Республики Крым до 18.03.2014 г. и отсутствии исполнительного листа, необходимо обращаться в суд в г. Киеве для выдачи исполнительного листа. Подсудность судов Крыма законодательством Украины определена именно в г. Киеве.

4. Особое внимание следует обратить, что в 2018 г. внесены изменение в законодательство Российской Федерации, согласно которых если после проведения исполнительно-розыскных действий по розыску должника по исполнительному документу, содержащему требование о взыскании алиментов, в течение одного года со дня получения последних сведений о должнике не установлено его место нахождения, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск, информирует взыскателя о результатах проведенных исполнительно-розыскных действий и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд с заявлением о признании должника безвестно отсутствующим. Соответственно, вышеуказанное обстоятельство в впоследствии дает возможность назначить детям пенсию по потере кормильца.

Таким образом, родитель на содержании которого находится ребёнок, имеет право обратиться в суд о взыскании алиментов по своему месту жительства в Республике Крым и г. Севастополе, после чего в рамках исполнительного производства и в судебном порядке ставить вопрос о признании должника безвестно отсутствующим, что даст право на получение пенсии по утрате кормильца.

Таким образом, для жителей Крыма и г. Севастополя имеется возможность взыскать алименты с лиц находящихся на территории Украины, либо возможность в судебном порядке признать должника по алиментам безвестно отсутствующим.